🐩 Negativa Del Trabajador A La Readmisión

Enestos supuestos, la negativa del empresario a reincorporar al trabajador no genera la extinción del contrato, sino la obligación de abonar al trabajador su salario y cotizar por él, así PLANTEAMIENTO Una empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. COMUNICACIÓNDE LA DECISIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO AL TRABAJADOR Una vez haya sido determinada la causa del despido y se haya comprobado que se cumplen los requisitos exigidos legalmente para cada una de las causas de despido, el segundo paso a dar es comunicar la decisión del despido al trabajador/a afectado/a. En Esindiferente a estos efectos que en el supuesto fáctico que contempla la referida sentencia de esta Sala de 1 de julio de 1996, el ofrecimiento de readmisión se hiciese después de presentada la demanda, ya que lo decisivo es que en los tres casos -sentencias recurrida, de contraste y la aludida de esta Sala- el trabajador impugnó Porotra parte, cuando el empresario no procede a la readmisión del trabajador, o bien cuando éste considera que la misma es irregular por no respetar las condiciones Consecuentemente no cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto, ni mucho menos que la negativa del trabajador a reincorporarse implique su dimisión. Estaobligación se da en dos casos: Cuando la autoridad judicial haya calificado el despido como nulo. En este caso, la readmisión del trabajador será consecuencia directa y obligatoria. Asi lo disponen los artículos 55.6 y 53.5 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la autoridad judicial califique el despido como improcedente; con la Frentea la negativa de la empresa al reingreso, el trabajador dispone de dos alternativas para impugnar dicha decisión empresarial: En el caso de que se considere que la negativa empresarial , supone, no el mero rechazo a la reincorporación, sino la voluntad inequívoca de dar por extinguido el contrato de trabajo, el trabajador deberá presentar una Negativadel trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo tras la decisión unilateral de la empresa de dejar sin efecto un despido previamente comunicado al trabajador. Cuando tras un proceso de despido la empresa opta por la readmisión pero es el trabajador el que no se reincorpora tras ser requerido para ello. Demandade despido de trabajador fijo-discontinuo por falta de llamamiento; Demanda sobre daños derivados de accidente de trabajo contra la empresa, el encargado de obra y la compañía aseguradora; Escrito del representante legal de los trabajadores o delegado sindical, optando por la indemnización por despido improcedente (art. 110.2 LRJS) o0p3.

negativa del trabajador a la readmisión